Neue Homepage für den Detailhandel

Die Arbeitsbedingungen für den Detailhandel werden aktuell mit der bevorstehenden Verlängerung der Öffnungszeiten im Kanton St. Gallen breit diskutiert. Dem KV Ost ist es ein wichtiges Anliegen, dass die Anstellungsbedingungen des Personals im Detailhandel insgesamt fair ausgestaltet werden.

Mit einem neuen Auftritt innerhalb der Homepage des KV Ost werden die Erfordernisse an eine zeitgemässe Anstellung dargestellt. Interessierte sind eingeladen sich direkt unter www.kvost.ch/ Angestelltenpolitik/Detailhandel zu informieren.

Mit Blick auf die bevorstehende Abstimmung zum Detailhandel im Kanton St. Gallen fokussiert sich derzeit alles um die Frage, ob die täglichen Öffnungszeiten am Abend um eine Stunde verlängert werden sollen. Dass diese Frage allein nicht über das Wohl der Angestellten entscheidet, stellt schnell fest, wer sich generell mit den Aspekten moderner Arbeitsbedingungen befasst. Dem KV Ost ist es ein wichtiges Anliegen, dass faire Arbeitsbedingungen ganzheitlich zur Darstellung gebracht werden. Erforderlich sind aus der Sicht des KV Ost folgende Bedingungen:

1. Die Einsatzzeiten und Einsatzpläne sind fair zu gestalten: – Es braucht klare Einsatzpläne, die früh genug bekannt gegeben werden.

– Die Arbeit in Minimalbesetzung in Kleinbetrieben ist nicht für alle Personen geeignet. Die Sicherheit des Personals kann bei längeren Öffnungszeiten nicht gleich gut gewährleistet werden.

– Die körperliche wie auch die geistige Gesundheit der Arbeitnehmenden ist zu schützen und ihnen ist dabei das Recht zur Mitsprache einzuräumen.

2. Die Arbeitnehmenden sollen sich freiwillig für die Arbeit in den Randstunden melden können, und die Arbeit ab 20 Uhr ist mit einem Lohnzuschlag (Zeit oder Geld) zu belohnen.

3. Es sind Kinderbetreuungsangebote bis nach Ladenschluss, d.h. in die Abendstunden hinein zu schaffen.

4. Flexible Arbeitsformen müssen Win-Win-Lösungen sein: Die Interessen der Arbeitnehmenden auf Zeitautonomie und Einkommen mit der damit verbundenen sozialen Sicherheit sind ebenso zu erfüllen, wie die Flexibilität für Läden mit saisonalen Schwankungen.

5. Es braucht gerechte und existenzsichernde Löhne: Die Salärempfehlungen des KV Schweiz bilden mit den jeweils aktuellen Löhnen eine gute Basis für die Lohnberechnung im Verkauf.

6. Anstellungsbedingungen sind in einem Gesamtarbeitsvertrag oder mindestens einem Normalarbeitsvertrag zu regeln.

Arbeitnehmende wie auch Arbeitgebende im Detailhandel haben mit dieser neuen Homepage Gelegenheit, die konkrete Situation im eigenen Bereich zu prüfen und sich über erforderliche Verbesserungen zu orientieren. Der KV Ost will damit einen Beitrag leisten, dass der Detailhandel im Vergleich mit anderen Branchen besteht und sich sogar durch überdurchschnittlich gute Arbeitsbedingungen auszeichnen kann.